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title: "Einen Job erstellen"
description: "Ein Job kann beliebig oft aus einem gültigen Prozess erstellt werden."
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    - "anlegen"
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Ein Job kann beliebig oft aus einem gültigen Prozess erstellt werden. Der Job besteht aus einer Reihe von Tätigkeiten des Prozesses, die Schritt für Schritt von den jeweils zugeordneten Mitarbeitern durchzuführen sind.

Das Symbol **Job erstellen** zeigt Dir in der Übersicht **Favoriten**, **Relevante Prozesse** oder **Zuletzt angesehen** für einen Prozess an, dass er gültig und somit grundsätzlich für einen Job geeignet ist.

Klickst Du auf das Symbol, dann wird zuerst geprüft, ob ein Job angelegt werden kann. Sollte dies nicht möglich sein, weil z.B. nicht unterstützte Elemente enthalten sind, teilt Dir eine Hinweismeldung die Gründe dafür mit. Auf der Prozessseite erkennst Du dies sofort am Dreieck auf der Schaltfläche **Job erstellen**. Ein Klick auf das Dreieck zeigt die Hinweismeldung an.

Hinweis: Nicht unterstützt werden:

- Inklusive Gateways.
- Ereignisbasierte Gateways.
- Die Verwendung von mehr als einem Startereignis.
- Alle Randereignisse.
- Alle typisierten (einer Ereigniskategorie zugeordneten) Ereignisse **außer** Nachrichten als Start- oder Endereignisse.

Untypisierte Start- und Endereignisse werden unterstützt.

Wenn aus dem Prozess ein Job erstellt werden kann, dann startet der Klick auf das Symbol den Job-Assistenten.

Im Job-Assistenten kannst Du den Job mit einem Titel, einer Deadline und weitergehenden Informationen näher spezifizieren.

Der Jobtitel ist mit dem Prozessnamen vorbelegt. Zur einfacheren Auswahl und Auswertung der Jobs ist ein eindeutiger und verständlicher Jobtitel hilfreich.

Eine Deadline sollte insbesondere für zeitkritische Jobs gesetzt werden. Die Deadline bestimmt jedoch generell die Reihenfolge der Jobs in den Übersichten **Aufgaben** und **Jobs**. Jobs, deren Deadline am nächsten liegt, werden oben angezeigt.

Alle Informationen können später als **Jobdetails** bearbeitet werden.

## Voraussetzungen

Aus einem Prozess kann ein Job erstellt werden, wenn er gültig ist, keine relevanten Modellierungsfehler und ausschließlich unterstützte Elemente enthält.

Wenn der Prozess nicht gültig ist, dann erscheint keine Schaltfläche **Job erstellen** und kein entsprechendes Symbol.

## Zusammenhang

Ein Job setzt einen bestimmten, gültigen Prozess in eine Reihe von Tätigkeiten um, die Schritt für Schritt von den jeweils zugeordneten Mitarbeitern durchzuführen sind. Ein Job ist der beliebig oft wiederholbare "Laufzettel" eines gültigen Prozesses.

Anhänge eines Prozesses oder eines Prozessschrittes werden dem Job zugeordnet und stehen den Bearbeitern zur Verfügung.

Das Anlegen ist auf der Prozessseite mit **Job erstellen** und auf den Übersichtsseiten **Favoriten**, **Relevante Prozesse** und **Zuletzt angesehen** mit dem Symbol **Job erstellen** möglich.

Hinweis: Beachte, dass zu einem Prozess viele Jobs angelegt werden können. Der Name des Jobs sollte deshalb eindeutig sein. Du solltest nicht nur für zeitkritische Jobs eine Deadline angeben, weil die Anzeige der Jobs stets in der Reihenfolge der Deadline erfolgt.

## So gehst Du vor

1. Wechsle auf eine Prozessseite eines gültigen Prozesses oder in die Übersichten **Favoriten**, **Relevante Prozesse** oder **Zuletzt angesehen**.
2. Um für einen gültigen Prozess einen Job zu erstellen, klicke für diesen auf **Job erstellen**.

   Wenn der Prozess keine relevanten Modellierungsfehler und keine nicht unterstützten Elemente aufweist, dann erscheint der Job-Assistent.

   Andernfalls erscheint eine Meldung mit den Gründen für das Scheitern des Erstellens.
3. Gib den Namen des Jobs im Eingabefeld **Jobtitel** ein. Das Feld ist mit dem Prozessnamen vorbelegt.
4. Klicke in das Feld **Job-Deadline** und wähle im erscheinenden Datumsdialog den Abschlusstermin für den Job aus.

   Der Job wird in den Übersichten entsprechend eingeordnet.
5. Gib weitere Informationen zum Job im Eingabefeld **Jobdaten** ein.
6. Klicke auf **Job anlegen**.

   Der Job wird angelegt und die Jobseite erscheint.

   Der Job ist zunächst Dir als **Verantwortlicher** des Jobs zugeordnet.

   Wenn der Job mit einem Startereignis beginnt, das nicht in Deinem Verantwortungsbereich (Lane) liegt, dann solltest Du den Job einem zuständigen Mitarbeiter zuweisen.

Siehe auch: [Jobs kennenlernen](/getting-started/how-you-participate)